Vezměte si z toho příklad

Vezměte si z toho příklad

Kdysi byla velká firma, tedy už to byla společnost, ale neměla klasické akcionáře. Moc dobře se jí dařilo, vypracovala se velice rychle, ale její majitel byl bohužel starý pán, který brzy na to umřel, a jeho dílo převzali dva mladí synové, kteří si měli danou firmu rozdělit podle majetnického práva a podle dědictví, které bylo dané. Jenomže tito synové se nedokázali dohodnout, kdo bude firmu řídit a tak si jeden vzal nakonec podíl a utekl do jiného velkého města zařídit si svou vlastní společnost. Té naší společnosti se mezitím skvěle dařilo, jenomže to, že máte zisky, také neznamená všechno. Tento bratr, který danou společnost vedl, totiž zapomněl na to podstatné. Hlavním jeho úkolem totiž nebylo to, aby měl jenom on pro sebe výnos, ale aby se staral dobře o lidi.

To bylo hlavním cílem

Kdysi se totiž starý pán nestaral o nic jiného než o to, aby lidé měli práci. Samozřejmě, že byl rád, když se jeho tehdy ještě malé firmě dařilo, protože ji mohl zvětšovat a tak mohl zaměstnávat více lidí a více prodávat a to bylo důležité, jenomže hlavní starostí, když se cokoliv špatné dělo byl fakt, že pokud firma zkrachuje, lidé přijdou o živobytí. Tomuto bratrovi to bylo jedno a tak nakonec také špatně dopadl. Nebudeme říkat, že firma zkrachovala, protože se o své zaměstnance nezajímal, ale něco na tom zřejmě pravdy bude. Řízení lidských zdrojů https://megaplan.cz/ tak není jednoduché.

Vezměte si z toho příklad
Ohodnoťte příspěvek